Российские предприниматели хотят для нас 60-часовую рабочую неделю, срочный договор и право сообщать об увольнении за месяц.

Российский союз промышленников и предпринимателей снова вернулся к своей затее сделать Трудовой кодекс РФ лояльным не к работникам, а работодателям.Было объявлено, что РСПП подготовил ряд поправок к ТК РФ. Правда, официально комментировать наличие этих поправок никто из Союза пока не готов.Предположительно, инициатором нововведений стал все тот же Михаил Прохоров, который давно доказывает, что бизнес не должен нести ответственность за социальное благополучие сотрудников – это забота государства.Среди новых предложений РСПП – увеличение рабочей недели до 60 часов, правда, с согласия работника. Еще одно хорошо забытое «новшество» - право работодателя менять условия трудового договора в одностороннем порядке не только по организационным и технологическим, но и экономическим причинам. Вдобавок ко всему РСПП хочет уведомлять своих работников об изменениях в трудовом договоре или его расторжении не за 2 месяца, как установлено сейчас, а за месяц.Кроме того, не хотят работодатели брать ответственность и за студентов: если работник поступил в вуз самостоятельно, то никаких социальных гарантий бизнесмен ему давать не намерен. То же касается отпуска для сдачи экзаменов, его РСПП готова предоставлять только тем работникам, кого на учебу отправила сама компания.И последнее важное предложение – расширить перечень причин, по которым работодатель может заключать с сотрудниками срочные договора. В идеале, наверное, РСПП хотело бы подписывать такие договоры со всеми. Но раз так нельзя, то предприниматели предлагают срочные договора для работников предпенсионного возраста и недавних выпускников учебных заведений.Российские профсоюзы уже отреагировали на новую инициативу предположительно господина Прохорова. По их мнению, 60-часовая рабочая неделя плохо отразится на здоровье россиян. Да и для ее легитимизации поправки в ТК РФ не нужны: он и так допускает увеличение рабочей недели с согласия сотрудника.